Ledelse

ATV, Dansk Erhverv, Håndværksrådet og PwC viderefører ATV Mentor-programmet, der henvender sig til mellemstore virksomheder med ambitioner og potentiale om vækst.

Hvordan kan Danmark i fremtiden være konkurrencedygtig i kampen om talenterne? Hvad gør ledelserne i landets største, teknologibaserede virksomheder og vidensinstitutioner for at udvikle og tiltrække talenter – i og uden for Danmark? ATV har i Akademihøring 2015 taget temperaturen på medlemmernes syn på og erfaringer med talentudvikling og bringer resultaterne ind i debatten på ATV’s årsmøde.

​​​​​​​Mød en af Asiens mest succesfulde, teknologibaserede iværksættere: ATV Tech Talk med adjungeret professor og iværksætter Shrikumar Suryanarayan. Og kom til reception for ATV’s akademidirektør Lia Leffland i anledning af hendes 50 års fødselsdag.

Kvindelige forskere rammer glasloftet, og det afspejler sig i en skæv fordeling af professorater og stillinger inden for forskningsledelse.

Hvem skal udpege medlemmerne til universiteternes bestyrelser? Det spørgsmål er blevet en varm kartoffel, efter at Weekendavisen har beskrevet konkrete og detaljerede planer i Uddannelses- og Forskningsministeriet om en omfattende centralisering. Hvis planerne føres ud i livet, vil den til enhver tid siddende minister enten udpege bestyrelsesmedlemmerne eller have vetoret. Planerne er ifølge Weekendavisen blevet fremlagt på et møde mellem departementschef Agnete Gersing og universiteternes ledelser. Siden har den ansvarlige minister Ulla Tørnæs i et interview med Altinget trukket i land, og det er ifølge Magisterbladet uklart, om der er politisk flertal for ideen. Men ideen lever – og det er en af de dårligste ideer længe, skriver akademidirektør Lia Leffland på ATV-bloggen.

Kort før sommerferien udsendte ATV en rapport om, hvordan vi på dansk grund skaber fremtidens store industrivirksomheder. Historisk har vi i Danmark været fantastiske til at udvikle gode forretningsideer, baseret på teknologi, innovation og godt købmandskab. Men nu kniber det! De seneste 20 år har kun få danske virksomheder vokset sig op i gigant-ligaen, selv hvis man sætter grænsen på 1.000 ansatte (og altså meget lavere end de førnævnte USA-giganter). Det er et problem, for de store industrivirksomheder er lokomotiverne i dansk økonomi. De skaber arbejdspladser i firmaet selv, hos underleverandører og hos servicevirksomheder. Vi skal have derfor have flere af de mellemstore virksomheder til at rykke op blandt giganterne for at skabe og bevare arbejdspladser her i landet, skriver akademidirektør Lia Leffland på ATV-bloggen.

Tredje sæson i ATV’s mentorprogram for mellemstore vækstvirksomheder blev skudt i gang med et kickoff-møde hos Dansk Erhverv den 3. oktober. Det er en ordning i vækst: Hele 28 virksomheder er denne gang blevet godkendt til at deltage i programmet, hvor virksomhedens ledelse i et år får tildelt et erfarent ATV-medlem som mentor.